04
2015
06

这事儿可能有点难

无奈的话题

每次说起残疾人就业这问题都是令我们这些残障人头疼的问题。我们有自己想做的事情,我们也有自己渴望的那份工作,我们也有能力和健全人在职场上厮杀,但为什么这一切明 明可以的事情却不行呢?我个人观察和理解总结为以下两大问题。
1.社会公民的排斥性。
用案例说明的话其实有很多,比如,有n刺我自己在外面走或者是和健全人朋友在外面走路,旁边可能会遇到家长带小孩子出来逛街的,小孩肯定就会好奇的会看上我们一眼,但这 时我却听到的声音是:乖,好好走路,别看人家了,离他远点,他是个瞎子,别到时候碰着你……各位看官不知道你们是如何看待这问题呢。我认为,如果是这样下去的话,残障 人或许永远也不能被大家所正式的看待为一个正常人。残疾人只是在身体的某一个器官出现了问题,而并不是在其他地方也有问题。
2.政府没有颁发明确清晰的法律保护残障人的权益。
虽然我国签署了国际残疾人权利公约,但实际上在我国的实行中并不理想和严谨。残障人在进行应聘和进行各种维权时无法很顺利的进行。这一切都是因为法律的不健全所导致。

我的应聘经历

从毕业后,参加过好几场有关残疾人的招聘会,每次去了解投递的简历都会石沉大海,或者是当时就会被否决,否决的原因很简单,因为我是盲人。当我试图在尝试沟通时,要么 就是不知道该如何回答我追加的问题,要么就是说怕上下班时盲人行动不方便或在他们公司地点里面活动不方便。国内的一些公司就这样的没戏了。

绝不放手
我也有和国外的朋友聊过他们在国外残疾人就业的问题,答案都是很乐观的,基本上不会有企业拒绝残障人就业的,拒绝你,你也可以有法律保护。因为喜欢科技喜欢把科技带给 像我这样更需要科技的人,所以我后来把目标改为了外企,选择了一直想去的公司apple。本以为他们的观点会符合国外的观点,我可能会有一丝希望。进行了一系列的应聘流程后 ,到了最后一轮面试时,却突然搁置了。原因至今为止还没有得到一个明确的回复。一直是说要像美国咨询他们是如何安排残障人就业和工作的……当然,他们也会有刚在上面说 的中国企业所担心和顾虑的问题。


何时能找到公平


Apple 提供公平的就业机会,致力于提供兼具包容性和多元化的工作环境。我们还响应“平权法案”,为包括少数民族、妇女、受保护的退伍军人以及残疾人士在内的各类应征者 提供就业和晋升机会。
就是看到了这句话,让我心里有了一丝希望。


差异化
苹果美国和苹果中国难道要制定不同的残障员工规则吗?本以为外企会像他们在其他国家一样的给与残障人机会,鼓励残障人就业,但不知道苹果中国什么时候才能编织出属于 我们中国人的招聘残疾人规则。


真心希望我能早日加入到apple的员工中,也希望有更多的企业能给残障人提供个就业机会和展示自己能力的平台,毕竟每一个公民都是要在这个社会上贡献出自己的价值吗,残障人当然也不能例外了。

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