李重阳的小站_以一个盲人的视角看科技

前期
好几天都没有更新了，今天来和大家聊聊我前两天去应聘的事情。简历是在拉勾网投递的，选择了个国美在线的客服专员。因为觉得客服专员这个职位的话对于盲人来说工作起来没有什么太大的障碍，使用的软件也都是我们平时使用的常用办公软件。简历很快通过了筛选，也接到了面试通知，但此时我也没有告诉他们我是一位盲人求职者。

转变
按照约定的时间和地点，我提前赶到了那里，在前台也找到了负责当天面试的HR。
HR：您说下您的手机号我们查下，您在拉勾网投的简历？额，您这是一点都看不到吗？
我：嗯，是在拉勾网投的。没错。一点都看不到。
HR：哦，那，这……不好意思，我们这个职位您可能做不了，要不您还是找找其他的职位和公司吧。
我：没问题啊，你放心，你看我手机电脑啥的使用都是没问题的啊，而且简历也是我自己投的。而且我觉得不管从什么层面盲人做这个都是可以的。
HR犹豫了片刻说：那您先填个这单子吧，然后我就和同行人员按要求填了下。
HR：那您来测试下打字速度吧。
我：不好意思，有一点要事先和您说明，我今天测试打字速度没问题，但是我需要有一个人给我独出屏幕上出现的测试文字。因为，我们在工作中会在电脑中安装读屏软件来进行辅助我们操作的，您这边现在没安装，所以这次才需要有一个明眼人帮我独下，您看可以吗？
HR：不好意思，这个不行。而且我们工作中，也不可能您还带一个给您独屏幕上信息的人啊。不好意思了。您没法做这个职位。
我：到时候入职，我也不需要带人给我独东西啊，我不是刚说过，我们使用的读屏软件是可以给我们朗读出屏幕上的信息的，只是您电脑中没安装而已。要不然我现在在你电脑上装一个在测试。
HR：不用了，不好意思，您可能真的没法做我们这个职位。
我：态度有点烦躁。坐在那里也不走，此时，他是在弄我，就恨不得要给这个瞎子应聘者赶走一样。
前台：要不你进去和他聊聊吧，测试不测试打字速度也不是那么重要。
HR：您好，您为什么选择我们这份工作？等等的一系列问题。
我：按部就班的把我心里要说的，表明盲人可以胜任和怎么做的都说了，我怎样理解他们这一行的也说了，最后我问他还有什么问题要了解吗，HR回答没有了，那您等通知吧。对了，要补充一个关键问题，在我们单独聊天中，我问了他这样一个问题。
我说，你们是觉得招残疾人麻烦吗，怕我们在上班的路上会出工商吗，反正就是推卸责任怕出事儿？
HR：没有，我们也有肢体残疾的员工在上班。只是您这种类型的残疾人还真没有招过，情况有点特殊。我：哦，这样。

新的开始
不知道各位看了以上的经历，你们是是怎样想的呢，希望你们随时在文章下面评论哦，很想听到大家的心声！写这篇文章，也没有想过一定要吐槽什么，只是想把一个完整的经过展现给大家，更多的是想让各位去思考，而不是一味的听我去吐槽我的经历。这次经历让我更坚定了自己的想法，所以我会继续尝试其他公司的不同职位和不同的面试官，我要究竟探寻下中国人对于残障人的偏见与变相歧视到底能何时解决。